採用 | SEAGLASS

2秒で要点： 短尺・縦型・“リアルな声”でエントリー率を底上げ。 1. 概要 数十秒のショート動画は、若手人材に“会社の空気感”を素早く届けます。だから、応募動機づくりに直結します。 2. 活用例 📌 実際の活用シーン 社員インタビュー入社理由・成長実感など“本音”を短く。 1日の仕事密着朝礼→業務→終礼までを30～60秒で。 社内カルチャーイベントや交流の様子で雰囲気を可視化。 3. 具体的な展開例 Instagramリール／YouTubeショート／TikTokへ同時展開 採用LPのファーストビューに埋め込み 会社説明会やDMのQRコードから視聴導線 4. 独自性（なぜショート動画なのか） 求人票や長文説明では伝わらない「表情」「声」「空気」を届けられる。だからこそ、共感ベースの採用広報に最適です。 5. 期待される効果 効果 内容 応募数の増加 母集団形成を強化し、応募者を増やす ミスマッチの減少 入社前に雰囲気が伝わり、離職リスクを軽減 企業ブランドの向上 共感・認知度アップによりブランド力を強化 6. 対象業界 全業界で効果あり。特に IT業界・製造業・サービス業 で若手採用に強い影響を発揮します。 7. 実現へのステップ STEP 内容 ポイント STEP 1 メッセージの明確化（誰に、何を） “2秒のフック”と“1メッセージ”に絞る STEP 2 企画・撮影（短尺／縦型／字幕） スマホ無音視聴を想定しテロップ中心に STEP 3 SNS配信と効果測定 再生3秒率・視聴完了率・エントリー導線で評価 8. まとめ ショート動画は、若手の心を動かす最短ルートです。まずは1本、“リアルな声”から始めてみましょう。 📩 [無料相談はこちら]

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ショート動画で採用成功！若手人材が共感した“リアルな声”とは？

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