2秒で要点： 短尺・縦型・“リアルな声”でエントリー率を底上げ。
1. 概要
数十秒のショート動画は、若手人材に“会社の空気感”を素早く届けます。
だから、応募動機づくりに直結します。
2. 活用例
📌 実際の活用シーン
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社員インタビュー
入社理由・成長実感など“本音”を短く。 -
1日の仕事密着
朝礼→業務→終礼までを30～60秒で。 -
社内カルチャー
イベントや交流の様子で雰囲気を可視化。
3. 具体的な展開例
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Instagramリール／YouTubeショート／TikTokへ同時展開
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採用LPのファーストビューに埋め込み
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会社説明会やDMのQRコードから視聴導線
4. 独自性（なぜショート動画なのか）
求人票や長文説明では伝わらない「表情」「声」「空気」を届けられる。
だからこそ、共感ベースの採用広報に最適です。
5. 期待される効果
| 効果 | 内容 |
|---|---|
| 応募数の増加 | 母集団形成を強化し、応募者を増やす |
| ミスマッチの減少 | 入社前に雰囲気が伝わり、離職リスクを軽減 |
| 企業ブランドの向上 | 共感・認知度アップによりブランド力を強化 |
6. 対象業界
全業界で効果あり。特に IT業界・製造業・サービス業 で若手採用に強い影響を発揮します。
7. 実現へのステップ
| STEP | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| STEP 1 | メッセージの明確化（誰に、何を） | “2秒のフック”と“1メッセージ”に絞る |
| STEP 2 | 企画・撮影（短尺／縦型／字幕） | スマホ無音視聴を想定しテロップ中心に |
| STEP 3 | SNS配信と効果測定 | 再生3秒率・視聴完了率・エントリー導線で評価 |
8. まとめ
ショート動画は、若手の心を動かす最短ルートです。
まずは1本、“リアルな声”から始めてみましょう。