目次
動画で伝える企業の魅力！
応募数UPのための3ステップ
📌 1. なぜ広島・廿日市の企業は採用動画を活用すべき？
採用市場が厳しさを増す中、**「求人票だけでは魅力が伝わらない…」と感じていませんか？
特に若手人材は「働く環境を知りたい」「会社の雰囲気を感じたい」**と考えています。
📢 採用動画を活用すれば、こんな悩みを解決！
✅ 企業の雰囲気を視覚的に伝えられる！
✅ 若手求職者にアピールし、応募数を増やせる！
✅ 地元で働きたい人に「この会社で働きたい！」と思わせる！
🎬 採用動画で若手人材を惹きつける
3ステップ！
📍 STEP 1：採用ターゲットを明確にする
「どんな人材に応募してほしいのか？」を明確にすることで、動画の内容が決まります！
✅ 新卒向け採用動画：「社風・若手社員の活躍・教育体制を伝える」
✅ 中途採用向け動画：「仕事内容・求めるスキル・成長できる環境を紹介」
✅ 地元志向の求職者向け：「広島・廿日市で安定して働ける環境をアピール」
🎯 採用ターゲットを決めることで、より刺さる映像が作れる！
📍 STEP 2：企業の魅力を最大限に伝える撮影テクニック
採用動画の目的は、**「入社後のイメージを具体的に持たせること」**です！
📸 効果的な撮影ポイント
✔ オフィス・工場・店舗など職場の様子をリアルに見せる
✔ 若手社員のインタビューで「働く理由」や「成長できる環境」を伝える
✔ ドローン撮影で会社全体や働く風景をダイナミックに見せる
🎬 成功事例｜広島県内企業の採用動画
🎥 〇〇株式会社（広島市）：「若手社員の1日密着映像」で、業務内容と社風をリアルに伝え、応募数150%UP！
🎥 △△工業（廿日市市）：「ドローン映像＋社員インタビュー」で、会社のスケール感と働きやすさをアピール！
🎯 リアルな映像だからこそ、求職者が「ここで働きたい！」と思える！
📍 STEP 3：求職者に響く動画の作り方
求職者の心をつかむためには、**「共感できるストーリー性」**が重要！
📌 ストーリー構成の例
🔹 オープニング（5秒）：「この会社で働く魅力とは？」
🔹 仕事内容・社内の雰囲気（30秒）：リアルな職場映像＋社員インタビュー
🔹 求職者へのメッセージ（10秒）：「あなたも一緒に働きませんか？」
📢 CTA（行動喚起）を入れると効果UP！
✅ 「詳しい情報は採用ページへ！」
✅ 「エントリーは公式サイトから！」
🎯 ストーリー性を持たせることで、求職者が「自分の未来」をイメージしやすくなる！
💡 採用動画の活用シーン
✅ 企業の採用ページに掲載（テキストだけの求人情報より効果UP！）
✅ YouTube・Instagram・TikTokで配信（若手求職者にリーチ！）
✅ 合同説明会・企業説明会で活用（第一印象で差をつける！）
📊 採用動画は「企業の魅力×視覚情報」で、応募意欲を高める最強ツール！
🔗 まとめ
｜採用動画で応募数を増やそう！
広島・廿日市で若手人材を採用するなら、「企業のリアルな姿」を映像で伝えることがカギ！
SEAGLASSなら、撮影から編集・SNS配信までトータルでサポート！